当时，白山的很多员工都私下嘀咕“任务能不能完成”、“公司能不能挺过去”。
所以，通过恰当的视觉反馈让用户明白正在发生什么，是很有用的。
1.好多公司都希望让公司的员工感到幸福，因为管理者认为，这样员工会更爱工作。
另外，碎片化学习还催生了另外两种流行的学习模式，一是跨界王式学习，比如：文科生敢于充当理工科专家，大谈人工智能的技术实现，以跨界为荣，嘲笑学术界的保守。
也幸亏在这两年VR爆发之际，HTC做出了口碑还算不错的Vive，不然的话连转型都会很难。
(数据来源：Choice，读懂新三板研究中心) 这些“僵尸”中，不只小规模企业，还有很多规模比较大的企业，也同样在快速成长。
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